Tipo Psicológico, es una teoría de la personalidad desarrollada por el psiquiatra suizo Carl Jung, que explica diferencias en la manera de hacer uso de ciertas funciones mentales, entre personas sanas. Jung plantea que las diferencias se asocian con tendencias innatas que cada persona acarrea desde que nace.
Información valiosa al asignar tareas, identificar puntos de desencuentros, áreas de desarrollo y fortalezas de un equipo. Permite generar planes de acción efectivos a partir un mapa grupal.
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- Práctico, lógico, realista,
minucioso y confiable.
- Organizado, hace planes y
los sigue.
- Prefiere trabajar por su cuenta.
y ser responsable por los
resultados.
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- Concienzudo, dedicado,
confiable, minucioso
Leal, amigable.
- Servicial con quienes
son importantes para ellos.
- Trabaja tranquilo y comprometido
para cumplir con las expectativas de los demás.
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- Visionario, establece relaciones entre ideas.
Se interesa en los problemas que aquejan a las personas; centrado en el
bien común.
- Comprometido con sus valores.
- Tranquilo y firme al tomar decisiones y defender sus valores.
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- Perspectiva a largo plazo, estratégico y visionario.
- Independiente, determinado, y contundente en sus opiniones.
- Mantiene altos estándares de competencia y performance.
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- Tolerante y flexible. Observa y analiza todo a su alrededor.
- Busca soluciones prácticas.
- Interesado en causa y efecto, cómo funcionan las cosas.
- Organizar hechos principios lógicos.
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- Tranquilo, amigable, sensible y Amable.
- Respeta las opiniones de los demás, evita desacuerdos.
- Leal, y comprometido con quienes le son importante.
- Disfruta su propio espacio.
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- Idealista, leal, comprometido.
- Busca consecuencia entre sus valores internos y su vida exterior.
- Se centra en planes creativos para ayudar a las personas a desarrollar su potencial.
- Flexible y adaptable. Protege con agudeza sus valores.
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- Se centra en el análisis lógico de ideas y sistemas.
- Independiente y objetivo.
- Solucionadores de problemas.
- Poseen altos estándares de competencias.
- Exigentes con ellos mismos y los demás.
- Tranquilo, reservado, adaptable y flexible.
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- Solucionadores de problemas, prácticos.
- Busca resultados inmediatos.
- Lo teórico los aburre. Se centra en el aquí y el ahora.
- Adaptable, tolerante, pragmático.
- Orientados a resultados.
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- Extrovertidos, acogedores, cálidos y amistosos.
- Disfrutan trabajando en equipo.
- Buscan que el trabajo sea realista y agradable a la vez.
- Usan el sentido común con enfoques prácticos.
- Flexibles y espontáneos.
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- Cálido, entusiasta. Involucra a otros en sus proyectos.
- Imaginativo y creativo.
- Crea planes y programas para apoyar el desarrollo de las personas.
- Flexible, adaptable, tolerante.
- Busca aprobación, así como entrega aprobación y feedback a los demás.
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- Resolutivo e ingenioso.
- Genera posibilidades conceptuales y luego analiza estratégicamente.
- Disfruta descubriendo qué motiva a otros.
- Se aburre con la rutina.
- Se mueve entre diferentes temas e intereses con facilidad.
- Animado, adaptable, flexible.
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- Práctico y realista.
- Decidido.
- Pone rápidamente las decisiones en acción.
- Objetivo en su análisis.
- Organiza y se enfoca en logros de resultados.
- Valora la eficiencia.
- Sigue normas.
- Sistemático y espera que los demás actúen de esa manera.
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- Extrovertido, hablador, Cooperador, generoso.
- Se esfuerza por crear y mantener armonía para todos.
- Trabaja con determinación y busca la eficiencia.
- Entrega y busca apoyo para completar las tareas rigurosamente y a tiempo.
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- Empático, sociable, interesado en conocer y comprender a los demás.
- Busca desarrollar el potencial en los demás.
- Ofrece un estilo de liderazgo estimulante.
- Perceptivo.
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- Franco y decisivo. Asume la dirección rápidamente.
- Identifica la ineficiencia con facilidad, y busca alternativas de solución efectivas.
- Busca integrar la información para soluciones globales.
- Disfruta la planificación a largo plazo.
- Bien informado, claro y firme en sus opiniones.
Cada persona recibe un reporte individual con su tipo de cuatro letras y características asociadas. Un profesional certificado realiza un feedback de entrega individual o grupal, según sea el requerimiento y objetivo de quien lo solicita
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